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社会保険

出産手当金の申請はいつする?申請期間は?退職後も出る?

投稿日:2018年3月20日 更新日:

社会保険の被保険者である女性が出産のために休業すると
出産手当金が社会保険より支給されます。

出産手当金とは、

産前42日(多胎妊娠の場合は98日)産後56日の
いわゆる産休の期間に支給されるものです。

健康保険法第102条には
出産手当金は出産日(出産日より遅く生まれた場合は出産予定日)
以前42日(多胎妊娠の場合においては98日)から出産の日後
56日までの間において労務に服さなかった期間、出産手当金を支給する。
となっています。

でも、産休取るのってあくまでも

出産予定日

を基準に産休に入りますよね?

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1.出産手当金の申請はいつすればいい?

産休中には給与が出なかったら出産手当金が支給される
と言うことは分かっても

どのタイミングで申請

すればいいのでしょうか?

申請のタイミングとしては2つあります。

  • 産前と産後で分けて申請する場合


  • 産後休業が終わってからまとめて申請する場合

です。

多くの方は後者のまとめて申請の方が多いと思います。
と言うか、

産後が終わってからでなければ申請ができない

と思っている方が多いのかと・・・

ここで、
実は産前休業終了後と産後休業終了後に分けて受け取ることもできる

と言うことを知っていただければと思います。

産前産後はいろいろと必要なものもあり、出費がかさんだりしますので
分けて貰った方がありがたいという方もいると思います。

申請するには休業した期間の賃金台帳や出勤簿などが必要になりますが、
その辺は会社から案内があると思います。

2.出産手当金を申請できる申請期間はいつまで?

出産手当金は

産前休業終了後と産後休業終了後に分けて申請ができる

産後休業が終了したときに産前もまとめて申請する

ということは分かったのですが、
いつまでに申請をしなければならないのでしょうか?

懸賞とかでもいついつまでにって期限がありますし、
失業給付もらうのも原則1年以内と決まっています。

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では出産手当金は?
申請しないといけないのは分かってても

  • なんかバタバタとしてて遅くなった
  • 医師の証明を取らないといけないけどなかなか病院に行けていない
  • 会社から書類が送られてきたけど後から確認しようとしてどこに行ったか分からない

とかなっちゃっていません?

申請自体は会社から健康保険協会に提出してくれるところが多いと思いますが、
自分が動かないといけないところですぐに動いていないと
なんとなく後回しになって、だんだんと面倒になったりして・・・

ではいつまでに書類を完成させて提出すればいいのでしょうか?

出産手当金のは申請期間というものは特に決まっていません。

ただし、
出産手当金は

受けることができることとなった日の翌日から2年

で受ける権利が時効で消滅します。

ですので、申請期間はありませんがこの消滅時効までに提出しないと
お金が振り込まれることは無いと言うことになってしまします。

2年だからと言って後回しにすると忘れてしまうと大変ですので
速やかに手続きを取るようにしてくださいね(^_-)-☆

3.出産手当金の申請は退職してもできる?

出産手当金の申請は傷病手当金と同じく
退職後も引き続き申請できます。

支給要件も同じで

  • 継続して1年以上被保険者期間がある
  • 出産手当金を受けてている又は受ける状態にある

この要件を満たせば産後56日終了まで貰うことができます。

そこで

  • 出産手当金を受けている又は受ける状態にある
と言う要件ですが、
これが若干傷病手当金と内容が違ってまして、

傷病手当金は3日間の待機期間後4日目から受けることができるので
4日間は労務に服していない期間が必要でした。

でも出産手当金は待期期間はありません。

ということは・・・

極端に言えば

退職日に休んでいれば退職後も継続して支給される

と言うことになります。

ですので、出産を機に退職される場合は

最後の日までしっかり勤務します!!会社には迷惑を掛けません!!

ってよりは、

退職日は変更せず最終日だけ休ませてください。

って言う感じの方がお金が貰えると言うことです。
まぁ、考えてくれる会社は会社の方から「こうすればいいよ」
と提案してくれますよ(^^)

提案してくれない場合は産休に入ってから退職した方が良いです(^_-)-☆

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