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傷病手当金支給額の計算方法は?土日は出る?上限はいくら?

投稿日:2018年3月17日 更新日:

傷病手当金が支給されるのは分かったら支給額がいくらぐらいなのか
ある程度でも分かれば生活費を考える上で分かりやすいですよね☆

給与に対していくら支給されるのか・・・

全額?半額ぐらい?
半額より少ないことは無いような・・・

給与が出ない分やはり気になりますよね^^;

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1.傷病手当金の支給額の計算方法は?

では、その計算方法はそのような計算で、いくらくらいになるのでしょうか?

実は計算方法が平成28年4月1日より変わって
なかなか個人では正確な金額が出づらくなってしまいました。

平成28年3月31日までは

  • 休んだ日の標準報酬月額 ÷ 30日(四捨五入) × 2/3(四捨五入)

と言う計算でしたが、

平成28年4月1日以降は原則として

  • 支給開始月※以前の直近の
    継続した12月間の各月の ÷ 30日(四捨五入) × 2/3(四捨五入)
    標準報酬月額を平均した額

※一番最初に傷病手当金が支給された日の属する月

と言う計算方法に変わったので、12か月分の自分の標準報酬月額が
分からなければ正確な金額は出ないことになります。

ここで、例えば

3月に入院した人がいたとして計算してみますと

前年4月~前年8月の標準報酬月額200,000円
前年9月~当年3月の標準報酬月額260,000円

とすると、

200,000円×5月=1,000,000円
260,000円×7月=1,820,000円

(1,000,000円+1,750,000円)÷12月=235,000円

235,000円÷30日=7,833(四捨五入)

7,833円×2/3=5,222円
今回はたまたま端数が出ませんでしたが、端数が出れば四捨五入

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この5,222円が支給される日額になります。

この金額に欠勤日数をかけた金額が支給される傷病手当金になります。

で、

先ほどから、標準報酬月額と言う言葉が出てきてますが、
この

標準報酬月額

は健康保険料や厚生年金保険料の金額を算出するモト
になる金額のことで、

標準報酬月額≠給与額

ですので注意してください。

2.傷病手当金の支給額は土日(会社公休日)は出る?

傷病手当金は欠勤して給与が出なかった日に支給されるのは分かったけど、

土日(会社公休日)の傷病手当金の支給額はどうなるんでしょうか?
会社が休みなので欠勤ではないので傷病手当金は出ないのでしょうか?

結論は

土日(会社公休日)でも傷病手当金は支給されます。

ですので

2月だと28日
大の月だと31日
小の月だと30日

に支給日額(先ほどの5,222円ですね!)

を掛けた金額が支給されます。

ラッキー☆

って思いますよね(^^)

でも31日分支給されたとしても

総額161,882円

しか支給されません。

260,000円の標準報酬月額から考えると9万近くも少ないです(>_<) なので、やっぱり健康が一番なんですね(^_-)-☆

3.傷病手当金の支給額の上限は?

今までで

傷病手当金が支給されることは分かりました。

支給額も分かりました。

じゃぁ、傷病手当金の支給額に上限はあるのか

傷病手当金の計算は日額で計算されますので(1.の計算方法参照)

支給日額の上限

と言うことになりますが、

支給日額の上限というものはありません。

上限を言うとすれば、

標準報酬月額の上限が傷病手当金の上限

と言うことになります。

現在で言いますと標準報酬月額の上限は
1,390,000円
ですので、

この標準報酬が12か月続きますと

1,390,000円÷30日×2/3=30,889円/日

が上限と言うことになります。

でもまぁ、社長でもない限りなかなかこの標準報酬にはならないので・・・

皆さんの今現在の支給日額が今の上限

って感じでいいと思います。

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